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“无情”的安全哨

来源: 时间:2015-03-13 【字号:

“多大点事,不就是没系帽带嘛,我经常这样,也没啥事”;“就你事多,护栏开个焊点,明天再处理还不行吗”;“呀,没有看见你来了,没有事瞎转啥”;“刚把烟点着,下不为例,这次你看就算了吧” ……牢骚、埋怨、不以为然,是周小军2011年初刚担任炼钢公司安全员时经常碰到的事。

职工的牢骚、埋怨甚至讽刺,周小军是有心理准备的。面对生产作业现场炽热的钢水,时不时喷溅出的高温渣子、粉尘,行车来回上下左右不停的穿梭、多工种多工序交叉作业,外来施工人员安全意识的淡薄,甚至员工的不理解,刚出任安全员时,周小军肩上的压力可想而知,而自己原来也没有过多接触过安全管理,如何开展工作?按说公司有完善的安全管理制度,各工种有严格的操作规程,各横班还有专职安全员,为什么大家还不遵守,大小事故不断,隐患频出?他曾经徘徊和犹豫过,甚至放弃过。

领导的信任增强了周小军干好安全员的信心,一切从零开始,从用制度约束人的行为开始,从不讲情面开始。因此,从当上安全员不久,就开始着手梳理车间的安全管理制度。他先后编制并完善了《炼钢公司安全生产文明责任书》、《炼钢公司安全生产管理考核制度》、《炼钢公司现场安全环境检查考核标准》。从最简单的系安全帽带和工作服扣子等劳保护具穿戴不规范查起,只要有违章,不管是谁,坚决按制度通报和处理。有一次礼拜天,一位管理人员去炉前查看生产进度,没有按规定穿戴劳保鞋,被周小军发现,仍然按规定通报处罚。

为了保证安全管理工作落实到基层班组,他建议在基层班组设立专职安全员,安全管理业务由安全室垂直管理和考核,为了使安全管理员队伍真正发挥作用,他又及时制定了《炼钢公司班组安全员管理考核制度》,定期对安全员的业务进行培训和考核,积极落实安全员与班员相互之间的联保责任制,发挥班组安全员的监督作用。目前,炼钢公司形成了完整的安全保障网络。

周小军是个认真的人,他深知光靠简单的制度罚款不能从根本上解决职工安全意识和安全技能问题,而提高职工的安全意识和安全技能必须首先自己先提高,于是,他一有时间就自学国家安全法律法规和条例、公司关于安全生产的相关制度和安全知识、请教安全环保部安全专家,把公司和外单位发生的安全事故编成事故案例教材,购买《职工安全保护应知应会》普及教材,对职工进行不厌其烦的教育。他在对职工的安全培训时从不讲大道理,他辨识出车间的300多个危险源,通过结合不同的案例,用通俗易懂的道理,使职工加深了安全隐患和违章带来危害性后果的认识。几年来,通过他的努力,炼钢公司职工安全意识和现场安全操作技能明显提高。而他也从一个开始对安全知识和管理不通的安全员,变为现在的一个安全行家,2013年,被公司聘为安全内审员。

习惯性违章是生产车间根深蒂固的通病,针对这一弊端,周小军从一开始就认识到了这个问题的严重性,而且是短时间内很难改正的问题,甚至有的问题已经成了某些职工的挡箭牌。针对这一现象,他及时汇总了炼钢公司各种习惯性违章的现象和例子,编制了《炼钢公司人的不安全行为汇编和控制方案》,利用不同的场合反复对职工讲解习惯性违章也是违章的道理。

在炼钢公司周小军的“无情” 是出了名的。但又不是一罚了之,他总要耐心地对当事人讲清楚违章的危害和可能造成的后果,直到让人心服口服。虽然周小军对待违章行为的考核是“无情”的,但对待职工的的劳动保护和职业健康是“有情”的。多年来,职工都养成了生产现场不戴口罩的习惯,2013年下半年,他率先提出职工进入车间戴口罩,并给出一定时间的过渡期,并要求管理人员首先执行,过渡期内先警告,过了过渡期,就开始考核。在他的带动下,目前职工进入车间,都自觉带口罩。有的职工鞋子破了,他联系人员给职工补鞋子。对于外来施工人员,他都主动解释公司的相关制度,帮助相关方辨识危险源。

周小军是个不知疲倦的人,无论双休日还是法定节假日,每天早上7点准时到车间,之后开始到现场巡查;按时参加横班班前会,安排布置当天的关注重点;一年四季几乎没有休过一整天的节假日,每天手机24小时开机,要求员工在发现问题时,随时都能打通,提醒和告知安全注意事项,采取有效措施。有人曾这样问他,“你怎么不给自己放个假?” 他说:“在家休息我不踏实,到了车间我才更踏实”。

一转眼,三年时间过去了,周小军凭着自己不懈努力,与员工一起筑起了一道安全防火墙。周小军也被员工亲切的称作“无情”的安全哨、放心的护航员。

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